后天就要带着企业去现场参加招聘会了，心里忐忑。相信很多HR都一样，去招聘会都或多或少的有点忐忑。不去吧，用人部门催的急，开年找工作的人多，现场招聘会都不去，那你们人事想上天招人？去吧，其实现场招聘会作用越来越低了，作为人事来说得有这个心理准备，可能在现场你一个理想人选都招不到！并且，最最最最令hr头痛的是，可能现场看中约好面试了，最终预约复试的都被放鸽子。不仅影响招聘进度，而且还很伤自信心。

放鸽子真的不是本意

求职者A

接到电话而不参加面试，不是我要出尔反尔，而是接到电话后，为了更了解公司为面试做充分准备，上网查了公司的一些具体情况和网上的评价，一般来说如果看到有很多不好的评价，我会选择放弃面试机会。

求职者B

我经常答应又不去，不是公司不好，也不是工作不好，只是因为害怕，害怕遇到不好的HR，害怕遇到不懂的问题，反正，那时候就是害怕面试。

求职者C

第一次找工作的时候一下子投了好多简历，面试时间冲突的就有不少，只能选择好一些的公司去面试，当时也不知道不去面试应该通知一下对方的。

求职者D

接到面试电话的时候答应了，事后查路线的时候发现交通非常不方便，考虑到就算被录用，上下班也极其不便就没去面试了。

求职者E

其实最开始会投简历并不是对这家公司和职位感兴趣，就是想看看自己的简历有没有竞争力，我知道这样不好，但有些公司不也是不是真的要招人，只是为了宣传才一直挂着招聘广告的吗？

你被放鸽子的原因是

1、HR没有发送短信或邮件通知，导致求职者不记得哪家公司和地址。求职者每天都会接到不同面试通知，有时候还是在地铁或路上。由于周围环境嘈杂，所以可能根本没有听清楚电话，事后又忘记了是哪家公司;

2、HR在电话中表现得不够专业，或者没有解决求职者在电话中的疑问，或者解释得太多，导致求职者对公司不信任，因此直接拒绝面试，或者暂时答应下来，但心里却打定主意不去面试。这是一个很容易被忽略的问题，很多HR都认为自己很专业，事实或许不是如此;

3、求职者不能通过职位描述和网络信息准确判断这次面试的必要性，比如薪资面议、职责模糊等。因此，为了避免产生不必要的面试成本(交通、时间)，干脆放弃面试;

4、很少有求职者能听到公司名称就能判断出这次面试的重要程度，大多数选择答应接受面试，然后上网了解。如果合适再去，如果不合适就不去。即使合适，如果出现更好的面试机会，而且与原先的冲突，也会抛弃原先的机会;

5、台风、暴雨、堵车等客观因素导致求职者无法参加面试或者无法准时参加面试;

6、求职者出于自身原因，比如睡懒觉迟到干脆不去，比如不急着求职、已经找到工作、家里有事、生病住院了、不在本地了、天气太热了、天气太冷了、外面下雨了、家里不同意了、老家有事回家了……

如何降低被放鸽子的风险呢？

HR可以从面试邀约电话着手：

1、询问对方身份，确定电话号码正确，(听其背景噪音，判断其人处境)。

2、自报家门，语速要慢，务必争取一次使对方听清楚。

3、就其投递岗位与对方概略沟通，分两步：

A：先根据职位需要，问问对方大概情况，如专业、工作经历、本岗位相同或者近似经验等，做一个初步判断;

B：与对方沟通应涉及--职位，工作地点，薪资待遇，工时，社保福利等内容。

(互有问答，尽量事先沟通说清楚，免得因为某部分达不成一致，面了也白面)

4、约面试时间，双方统一意见，找一个双方都合适的日期，默认情况下遇不良天气顺延(北上广太大，雨雪天气影响交通出行的方便性)。

5、向其邮箱发送面试通知书或者邀请函(根据电话沟通的内容来写)，应写明时间、地点、交通换乘信息、携带物品、应急措施(无法到达应提前通知，人品好的不需要你提醒，人品差的你写了也白搭，但是职责所在，还是写吧)。

6、约定日期当日，如果你们确实需要招人顶岗，尽量给潜在好感对象发条信息，问问能不能按时来，避免傻等。

统计和改进

做一份简单的面试统计表，每天、每周、每月都统计数据。数据可以帮助HR发现问题、验证改进方案，还可以用来说明工作成绩。

此外，不少HR表示，虽然现在招聘难，但该有的态度还是得端着，如果将求职者当少爷小姐那样哄着，只会让求职者的气焰更嚣张，反而不利招聘。

还有HR表示，可以将放鸽子的求职者列入黑名单，在同业间分享，联手打击放鸽子成性的求职者，遏制这种不良风气（大伙可以讨论一下可行性）。

另外，HR还要记住一句话：招不到人90%不是HR的责任，而是公司不行。所以，千万不要被放鸽子的人打击到了~