你是否正在经历以下这样的时期：

毕业后因为各种原因进入了某领域，工作单调琐碎，越来越没干劲；

从事热爱的职业却遭遇温水煮青蛙，陷入瓶颈，难以突破；

站在30~35岁的岔路口，事业还是家庭，内心踌躇不定；

想转型却摸不着方向，不知道如何敲开大门......

也许你会把这一切都归结于目前的形势，自己生不逢时，时运不济，没能遇上适合自己的工作。

你或许会非常担心，我会不会就一直这样下去，难道这就是所谓的职场天花板？

可是你内心又有不甘，我明明可以走得更好的啊？我究竟该怎样选择？你去找好友倾诉，可不尽人意。

经典电影#当幸福来敲门#是根据真人真事改编的，威尔·史密斯扮演的男主角也遭遇过类似困境，甚至可以说，他当时的处境比你还要严峻。他曾遭遇事业的低谷，妻子离开，他甚至拿不出钱让自己和儿子有一个稳定的住所。他的账户只剩21块钱，他不得不和儿子睡公共卫生间等等，他也为此付出了惨重的代价。

然而，影片中的男主角克里斯，面对这些他没有放弃，选择接受，然后改变，最终赢得了在一家著名股票投资公司实习的机会，但是实习期间没有薪水，而且最终只有一人可以成功进入公司。他终于战胜重重困难，成为了一名成功的股票经纪人。

不论是电影中的克里斯，还是我们每个人，都有很大可能遭遇职场瓶颈，也称之为职场“天花板”现象。职场瓶颈是指自己长期得不到晋升，但又不甘落后，想突破这个瓶颈，但又没法突破陷入僵局。这种现象很常见。我们之所以困恼，是因为很多人往往只能朝一个方向看，导致我们误以为职场的天花板来自于自己的年龄，经验和职位的局限性。其实，职业发展到一定阶段，需要具有四看思维。

这四看即是：

向内看——需要对自己有更清晰的自我认知，衡量自己是否能够达到行业内的专业水平。

向外看---—考量探索的方式和方法，考虑领域外、职业外机会，把爱好变成事业。

向上看——衡量自己的可能性 ，尽可能做核心业务，去挑战企业内更高的职位和级别。

左右看——梳理自己过去，思考作出决定的动机，考虑其他职能或者行业。

01、干一行就爱一行，时刻要做到"向内看"，才有未来。

向内看——需要对自己有更清晰的自我认知，衡量自己是否能够达到行业内的专业水平。

工作遭遇瓶颈期，往往更需要更多"向内看"。

1.主动的人才有未来

扎克伯格说过，没有人一开始能想清楚，只有做起来，目标才会越来越清晰。

很多人都缺少主动学习的能力，因此个人能力提升缓慢，被身边同事超越，才导致自己晋升慢。

因此，越是遭遇瓶颈，越要主动“做起来”。重新梳理和总结，客观评价自己，自我反省，这样才能重新起航。

2.给自己设定清晰的目标

在主动做起来的基础上，给自己设定清晰的目标。因为很多人突破不了瓶颈往往是因为他没有给自己设定一个清晰的目标来衡量自己的成长，自己在行业内的地位，因此，给自己设定目标尤其重要。

比如你是一个销售人员，一个月内开拓多少个新客户，就是目标。

比如你是一个作者，每天需要完成多少字的文章，就是目标。

目标就是你需要完成多少个明确的任务。每天都需要比昨天进步一点，这样才能成长。

3.把工作流程进行系统化梳理

所谓“系统化思维”，能够将一系列零散的问题进行有序化梳理，并以全面、整体的视角分析问题。

比如，你是一个陷入瓶颈的销售人员，别总是抱怨找不到新客户，业绩上不去，市场环境不好等等，应该从整个工作流程的角度对销售这一工作进行系统化梳理。

例如，你可以运用“系统化思维”把手上的“拜访客户”这一工作流程分为几个阶段，逐个突破，如下：

①带着明确的拜访目的去预约

成功的销售通常会在预约时就抓住这一关键点。电影中的克里斯在预约客户时，会明确表明自己拜访的目的。然而，这还不够，销售精英们会在预约前把客户明确按级别分类，如A类、B类、C类，以便应对不同级别的客户，提高工作效率。

②找准预约客户的兴趣点

每个客户的兴趣点都不一样。优秀的销售人员具备敏锐的观察力，能准确挖掘客户的需求。《当幸福来敲门》的克里斯对大客户进行目标锁定和重点沟通时，能抓住客户喜欢“看球赛”的喜好，从而有了一次和大客户一起看球赛的机会。尽管这次看球赛没有给他带来直接订单，但他能借在看球赛的VIP看台上，接触到难以拜访的目标客户群体，为后来的跟进打下了坚实基础。

③ 多赞美客户并掌握预约主动权

“客户至上”的重要性不言而喻。只有通过多赞美客户，让客户心情愉悦的情况下，才能拿到预约的主动权。

④ 把握最佳预约时机

把握“最佳时机”特别重要，能否把握好这个时机取决于对客户和市场的了解程度。

⑤ 选择对的沟通方式

个性化的沟通才是最有效的模式，不同客户应用不同的沟通方式进行应对。熟能生巧，这需要大量的培训和实践练习。

⑥ 做好预约铺垫

不打没有准备的仗。预约前做足功课至关重要，这样才能潇洒应对各种突发状况。

02 、抓住一切机会，多"向外看"，成为斜杆创业者。

向外看——需要对自己有更清晰的自我认知，从行业内的专业水平向外看---—考量探索的方式和方法，考虑领域外、职业外机会，把爱好变成事业（副业）。

电影《当幸福来敲门》中的克里斯就做到了这一点。生活中无意掌握的小技能，往往可能就是能改变你人生的关键。克里斯因为偶然玩儿子的魔方，发现了自己在这一方面的才能，这样才让老板刮目相看。

现在有很多人都是斜杠青年，工作之余还有自己的兴趣爱好。你是否具有某些特长爱好，恰好对别人来说极具价值？你能否把这些爱好变成副业的前提来自于你对副业的了解。

副业主要有哪些分类？

1.专业技术类

这一类别的副业选择包含广泛的技术性工作，同时，也是最有可能需要某种许可证或特殊培训的工作。如果你有良好的教育经历，又有一些极具价值的专业技能，这些就很可能是你开创副业的敲门砖。

2.爱好特长类

这一类的副业就好像电影中克里斯擅长玩魔方一样，适合特别有天赋的人。因为可以通过发挥特长实现获利。比如，爱好写作人可以多撰写文章，赚取稿费，也可以进行自媒体运营，让自己成为有众多粉丝的大V，将来可以实现带货收益。又如喜欢烘焙的糕点师，爱好瑜伽的修炼者，擅长插画的画家等等，都可以找到很多开创副业的机会。我的一个朋友就爱好摄影和剪辑，他把自己摄影的短视频发到网上，做成了课程出售，获得了收益。

3.创意产品类

这一类别的副业选择适合善于在生活中发现问题解决问题，具备创意思维的人。

例如，美国有一个叫杰弗里的人，是一名西装店职员。有一天他看见一个母亲一边逛街，一边还要弯腰保护刚开始学走路的孩子，于是他产生了一个想法：发明一种新型婴儿学步车，让父母在教小孩学走路时不用弯腰，这样可以避免损失腰部。就这样，杰弗里后来发明了一种新型“轮式婴儿学步车”，他成立了自己的公司，成为了企业老板。你如果具备创意思维，也可以发明创意产品。

以上，概括了常见的几种副业类别，那么，副业成败的关键在哪里？

1.低成本启动

今年受全球疫情影响，各行各业都受到了不同程度的打击，因此，低成本启动往往就变得非常重要了。因为一个成功的斜杆创业者，需要在投资前弄清楚哪些是绝对必要的投资，而且会想方设法降低启动成本，这样才能避免因投入过多资金而背负压力。

2.时间管理策略

建立副业最大的挑战就是时间了。因为如果任由主业和副业工作之间的压力积累，每天8小时工作外，还要做4个小时的副业，那就很可能导致不堪重负。因此，时间管理策略就非常必要了。我们可以利用碎片时间，如坐地铁上班的时间，等公交车的时间，去银行排队的时间等等，有效利用好每一分每一秒。除此之外，注重精力管理也非常重要。有的人早上时间更高效，有的人则是晚上时间，因此把有限时间安排在效率最高的时间段，这样才能事半功倍。

3.适时打造个人品牌

好的品牌才能拓宽营销渠道。互联网时代，打造个人品牌最重要的就是会自我营销。新冠疫情席卷全球，在这样经济不景气的大环境下，全民直播带货的热潮和网红也应运而生，如李佳琦和薇娅。这些直播带货的网红，在得到名利双收的同时，也成功地打造了自己独特的个人品牌。

03、在企业里做业务要尽量做核心业务，不忘向上看。

向上看——衡量自己的可能性 ，去挑战企业内更高的职位和级别。

职业规划大致有两种，一种是行业不变，另一种是专业不变。

例如，小李之前是在传媒公司工作的会计，他的下一份工作可以是法律行业的会计，这就属于专业不变的职业规划。

小明之前是在新媒体公司的策划，他的下一份工作是视频网站的运营，这就属于行业不变的规划，因为都是传媒行业。

不论进行哪种职业规划，在任何企业都一定要尽量做核心业务，去挑战企业内更高的职位和级别。向上看，这样才能最大限度地提高自己的市场竞争力。

04、没有绝对的好行业，适时"左右看"。

左右看——梳理自己过去，思考作出决定的动机，考虑其他职能或者行业。

转型的时机非常重要。在这个瞬息万变的世界，一定要认清现实，才能做出正确的转型对策。

1.什么时候该转行？

真正适合转行的时候，就是你发现自己真正看中的事情，非常有热情很想投入的时候，或者你想做的事情和能做的事情无法调和的时候，就是转行的最佳时期。

2.如何判断是好行业？

首先，绝大多数人想转的行业，要么就是长期发展比较有利，看起来很有“qian”途的行业，但是，我们往往会过多地考虑行业问题，忽视是否和自己匹配。这就是需要对行业的趋势和商业模式进行系统的了解，这样才能避免从一个坑跳入另一个坑。其次，好行业都是相对的，世界上不存在绝对的好行业，但好行业往往适合你发挥自己的天赋。再次，好行业是可遇不可求的稀缺行业，并且在现在或将来的市场有很大的需求。

3.什么决定了转行成功？主要有三个方面因素。

①职业身份的重塑。

耶鲁大学博士埃米尼亚·伊瓦拉教授，也是欧洲工商管理学院的组织行为学教授，她认为转行并非换个工作那么简单，而是一个职业身份重塑的过程。转型的成败关键取决于这个过程。

职业转型绝不是找一个能多赚钱，有更大职业发展空间的工作那么简单。每一个职业的背后，都有一个心理层面的自我。职业转变的过程，就是新旧自我更替，重塑自我的过程。

我有这样一个朋友。他之前在一家大厂做产品运营。做运营需要很多时间去沟通，需要和各种各样的人打交道，他发现自己不擅长这些，因此非常烦恼。他认为自己好像选错了职业，自己更擅长创意类工作，因为他业余在创作小说。他之前做过一些职业倾向测试，说他自己好像更适合哪一类工作。很多人都喜欢用测评这样的工具，来发现真实的自己。这种思维方式的问题在于，当你说发现真实的自己时，是以一种静态的，而不是动态的方式来看待自我问题。

斯坦福大学认知心理学家马库斯提出过一个关于可能的自我理论。这个理论说，与所谓的真实自我不同，我们每个人身上都存在很多可能的自我。这些可能的自我，有一些是你梦寐以求理想中的自我，有些则是你非常厌恶的自我。这些不同的可能自我，在你心理展开激烈的斗争，是一个此起彼伏，互相吞噬的过程。

职业转型的过程，就是选择其中一个可能的自我，让它和真实世界发生互动的过程。如果这个可能的自我能在现实中适应下来，那么它就会成长成真实的自我。如果它不适合，你就需要更换另一个可能的自我，再重新做类似尝试。如果现在的你已经转型了，你会回过头来认为，这一切都是理所应当的。可是，这些可能的自我在转型初期仅仅是你心里一个念头而已。

②快速的试错，先小范围地进行尝试。

你需要先踏出一小步，拥有新的经验。转行不是一蹴而就的，没有人能在一天之内改变。在新的实践过程中，你会获得新的能力和产生新的观念，这些会对你如何下一步行动产生影响。在这种不断循环迭代之中，你逐渐会发现自己可以到达从前没有想过的地方。

③建立新的人脉。

认识可以为我们进入新行业提供帮助的人，迅速建立起人脉资源。找到新的职业角色的榜样和新的同行作为标杆，这样才能指导我们进步。

05、结语

职业瓶颈期虽然比较痛苦，但只要利用好“四看”思维，你会发现，打破僵局并不难。

向内看——需要对自己有更清晰的自我认知，衡量自己是否能够达到行业内的专业水平。

向外看---—考量探索的方式和方法，考虑领域外、职业外机会，把爱好变成事业。

向上看——衡量自己的可能性 ，尽可能做核心业务，去挑战企业内更高的职位和级别。

左右看——梳理自己过去，思考作出决定的动机，考虑其他职能或者行业。

通过“四看”思维，升级改造自己的思维模式，让幸福来敲门！你就会发现，你很可能已经迈上了一个新的台阶。

#职场干货#