观赏鱼养殖招聘(招聘遇到奇葩的事（五）财务再也不招男士，特别是残疾)

我们公司财务主管去年急着招人，当时来了几个面试都没有匹配成功。直到遇到一个男士，我特地问了财务部的经理（股东之一，是我见过的老板中最好的老板，特别好说话，包容性特别强）。他说男的也可以。他的简历非常好，有中级职称，主管经验都有三五年。

当时我打电话给他的时候特地问了一些细节的问题：1、你能接受这么远的距离吗？他说没有问题，可以住宿舍。2、你能接受四个人的宿舍吗？他说也没有问题。出门在外这些都不是事。3、你能接受这个工资吗？他说也没有问题。4、你能接受六天制吗？5、你还能接受加班吗？都没有问题。所以说如果一个人如果什么都不是问题的时候那这个人可能就有些问题了。原来是他有些残疾的。他电话里没有说，简历上也没有写。直到来到公司会议室，我走前面带路，他走后面，我用眼睛余光都感觉到了他走路有点不对。我就直接问他，是不是脚有点问题。他说是的，小儿麻痹症患者留下的后遗症。因为第一次遇到这种情况（其实现在有残疾都会在简历中注明，因为不想浪费大家时间）。

我按平时的流程进行了面试。发现他应该是面霸。看不出来破绽。唯一我听出来了他还有点大舌头。他也承认了。我初试完我就把我了解的情况反馈给用人部门的老板。我还特地强调了他的缺点。我都说了，我们这个老板是我见过最好说话的老板，是最宽容的老板。他说没事呀，只要能做事，脚有问题并不影响手和头脑。说话也能听清楚就行了。我们老板简单复试了一下，就说可以通知来入职了。

所以说人不可貌相呀。人因为不了解而在一起，因为太了解而离开。面试那一面有时真的看不出来一个人。能力，人品呀，好多地方都是靠后面工作中才体现出来的。我其实还特地对他进行了背景调查。但是前任公司不配合，没有说实话。给出的回答是不是很了解这个人因为不是本部门的人。现在好多这样的公司。因为急所有就先只有试用了。

才上班没有多久就发现好多问题了。首先整个宿舍的人都讨厌他。集体跟我投诉说要把他赶出去了。我知道宿舍位置有限，也没有地方可以安排了。我亲自去找他们宿舍人了解情况，帮他说好话。再找他谈话。哪知道他爆跳如雷竟然拍桌子说是哪个人说的，找他过来。我说找他过来打架吗？我说你这样的态度就不行呢。

如果说是一个人问题我还能理解，问题是整个宿舍四个人都讨厌你，那说明是你本身有问题。你不但不悔改，还升级矛盾。我为了你在那边帮你说好话。你觉得我会把他们找来给你对执吗，把他们四个都找来，你打得过他们赢吗？这是解决问题的吗？

我找你是解决矛盾的，不是来打架的。首先就要端正态度。以后还要长期相处呢。你现在不改变态度。那怎么相处下去。他开始口气变软，变小。你说的对，要改一下。我就教他怎么做。比如说不要从上铺往下吐痰，不要乱扔垃圾，纤网线肯定要平摊费用等。你觉得一年时间有点久，你可以先谈个三个月，说等我过了试用期三个月再补齐一年的。你竟然说只交一个月，一个月后就不住宿舍了。这是什么意思。是不干了吗，还是去外面租呀。（估计他也知道自己是干不长的，我怀疑他没有一份工作是干得长的，真的，从后面工作中的表现他真不适合做财务。

他最多适合做苦力，干个普工活吧。这是后话）。他石岩的房子也没有退。周六还是回去过周末的。他肯定知道自己干不长的。没有哪家公司会这样的人。他的简历我相信绝对是假的。

好不容易解决了宿舍纠纷。保证他有地方住，其他员工没有赶走他。接下来。我马上就发现他这个人头脑有问题了。做工资竟然看不懂考勤表。老是问我。问我也就算了，老是记不住。一个离职员工的问我了四次，一天四次呀，竟然问了四次。而且我还特地跟他说，离职的员工你就不要管了。都走了还管什么呢，你现在管好的是现在在职的员工的工资，你要做的是在职员工工资。你要管也是刚入职的员工。我的天。这么印象深的对话他都忘记了。他后面又连问了四次，像金鱼记忆力一样，前面全部忘记了。

考勤表一直看不懂。一直找不到新员工在哪里，我去他财务室教他看。我说这个表所有员工都看得懂，你作为财务竟然看不懂，你以前是不是做过财务呢？这句话又把他惹爆了，当场又拍桌子，发火。原来面试所有表现都是因为长期面试锻炼出来的。实际一到工作中就马上表现出来。控制都控制不住自己的爆脾气。

我后面跟那个财务老板反应。他还不打算炒他。还说，再看看吧。直到其他员工也开始投诉到老板那里。直到另一个股东也发现他犯一下更加严重问题（公司的大忌，这个大忌新员工培训的时候我特地强调过给他。他全部忘记了，而且前任接交给他的时候也强调过两次的）。所以没有办法。再宽容的老板都没有办法忍受这样的人了。其实我们以前的财务也都表现一般，都各有缺点。但都能忍受。唯一没有想到一个男士，未婚。35岁的好年纪，正是干劲十足的年纪。记忆力还不如我们生过娃的比他大的妇女（只要生过小孩的记忆力会严重下降。这是所有女性生过娃的都深有感触的）。我们公司办公室职员几乎都是女性。但是个个都干活仔细负责效率高。他的前任就是两个孩子的妈。过了40岁了都干的好好的。实在是因为太远。生了二胎照顾不过来才离职的。

由这个恐怖事情后，我们财务老板叫我再也不要招男士了。最近新来的财务主管。73年的（年纪算公司里面最大的）。能力好强呢。做工资，没有问我任何问题。一下子就搞定了。这就是区别。现在这个财务主管要求更高，是要做成本核算，利润分析的。以前的财务主管就是一个普通的会计不做成本的。现在的财务主管才叫真正的主管。

其实职场没有性别歧视的。这个男士还是个例。并不代表所有男士不行。其实好多公司的财务总监都是男士的。真的。越顶尖的职位越是男士，各行各业最优秀的人才中都是男士居多的。只是我们再也不想遇到这样的人。所以干脆不招男士了。特别是残疾的男士。发现有些身体残疾的人。心也残疾了。这就很危险了。本来像我们这样宽容的公司。给了他多好的机会呀。像他这样的人，真的不适合做财务的。因为脑子也坏了。记忆力严重不行。不适合做财务的。只适合做同一种手工活了。就是那种永远那几个动作重复性的普工简单活。估计他就不会忘记了。

劝告同行们，以后遇到面霸要小心一点。宁愿多选择一些人，多花些时间，不要因为急就降低要求去招一个人。要象现在的婚恋市场一样，不要委屈自己，宁愿高质量的单身，也不将就着去凑合一段婚姻。