文登养殖招聘(威海市人力资源服务业协会成功开启“送服务进企业”活动)

走进文登，助力企业转型升级

为精准掌握和了解企业人力资源需求，切实破解文登区企业“招工难、引才留才难”困境，提高招工引才精准度，确保文登企业人才招聘实效，2019年11月11日，由市人社局牵头，在文登区人社局的精心组织和安排下，威海市人力资源服务业协会带领十四家人力资源服务机构，结合文登企业招工需求，登门“把脉”，解决企业用工难题。

人社部门服务惠企送上门

市人社局相关业务负责人员介绍了市局目前正在积极搭建的“人力资源供求服务平台”，采取互联网+人力资源市场的模式，通过线上线下资源联动，打开威海企业对外宣传的有效窗口，利用人工智能、大数据实时处理和分析技术，精准有效匹配人力资源供求信息，为企业提供高效、便捷的公共就业服务。

第一站：曲径通幽——天润曲轴

首站，我们来到文登天润曲轴股份有限公司。在企业管理部副部长张军的陪同讲解下，协会会员们参观了公司展厅，详细了解了公司产品种类、主要客户、技术创新等方面的内容。

张部长表示，伴随着工业4.0及国六标准的推广实施，天润曲轴正积极探索产业发展新模式，不断通过技术创新，加快产业结构升级转换，以更加先进的生产制造技术，生产出更加符合国际排放标准的产品，力争十四五末实现“百亿强企”的目标，引领全球高端制造行业的发展。

你们的到来让我们对来年更有信心

在随后进行的座谈会上，协会会员分别就自身服务优势进行了简洁有针对性的介绍。

天润曲轴副总经理夏丽君听完大家的介绍后表示，作为国内规模最大的曲轴专业生产企业，企业已经取得了“全球第二，全国第一”的行业位置，但大众对我们这个行业缺乏了解以及受季节性人员流失等因素影响，企业在人员净增、结构优化及高端后备人才等方面存在迫切需求。

本次“送服务进企业”活动对天润曲轴来说是一场及时雨，人力资源服务机构能够为我们提供从劳务到高端猎头全方位的用工服务，为我们明年企业发展规划的制定提供了强有力的人力资源支撑。

第二站：业界黑马——迈世腾

迈世腾电子有限公司管理部经理马光带领协会会员参观了他们的生产车间，向我们讲述了迈世腾由一家小企业逐步“蝶变”为三星全球一级供应商和指定研发商，并成功打造信息技术产业集群的企业传奇。

2014年，刚刚成立的迈世腾就把主攻方向定位在LED显示屏的集成电感领域。公司不仅组建了40人的博士、硕士研发团队，还把每年的利润全部作为下一年的研发投入。

正是凭借这种“苦练内功”的发展思路，短短几年时间里，迈世腾电子实现了从产品的原材料、产品结构、生产工艺到最终的完成品均领先于同行业的“跳跃式”发展，从向别人要订单到客户催着交订单，真正成为电子行业的一匹黑马。

谁为我解惑，我为谁买单！

马光经理详细介绍了企业发展过程中的“烦恼”，如设备操作人员的文化素质跟不上企业信息化、智能化的发展步伐，逐步成为制约企业生产规模扩大和效益提高的突出问题。企业迫切需要具有自动化、机械化专业学习背景的高学历人才，为此明年在绩效薪酬上也将有较大幅度的调整和提升，以吸引、留住人才。

人力资源服务机构分别就招工标准，生产线作业时长、职工住宿食堂等关心的问题进行了深入探讨，便于全方位掌握企业招工需求和员工福利信息，寻找招揽人才、互惠共赢的切入点和“加分项”。

第三站：梦里水乡——天沐温泉

威海南海天沐温泉度假区于2008年9月正式营业，占地200亩，绿化面积达65%以上，以森林海水温泉为主要特色，是集温泉养生、会务观光、休闲度假为一体的AAAA级旅游风景区。

2015年荣获金汤奖“最具特色露天温泉”称号，2017年荣获金汤奖“最佳养生温泉”称号。

留住人才是我们的迫切需求

天沐温泉董事长王旭霞表示，企业竞争力的强弱归根到底取决于其拥有的人才素质。人才流失率偏高是我们温泉旅游企业普遍面临的人力资源管理难题。因此希望通过在座人力资源机构的专业渠道能为天沐吸引到高学历、高素质的管理人才。我们诚挚欢迎人社局领导及人力资源机构实地考察，了解我们的企业特色与优势。

人力资源机构分别介绍了自己从事家政保洁、安保、康养医疗等方面的成功服务经验，并建议天沐温泉对员工进行职业规划，真正做到以环境留人，以待遇留人，以感情留人；同时，借助第三方媒体如今日头条等宣传媒介，提高天沐温泉知名度和美誉度。

第四站：环保卫士——正大环保

正大环保设备股份有限公司人力资源部部长柳倩倩介绍，正大环保是专业设计、制造烟气治理机电一体化装备的环保系统工程总承包的国家高新技术企业，主导产品有冶金烟气净化、热电配套净化和烟气脱硫脱硝吸氟净化系列产品，广泛应用于冶金、电力、化工、建材等行业的烟气处理，国内市场占有率在50%以上。　

目前，正大环保设备股份有限公司获得国家发明专利3项，实用新型专利16项，科技成果12项，并多次承担国家火炬计划、国家科技型中小企业创新基金等重大项目，产品出口到印尼、德国、加拿大等十几个国家和地区，逐步发展成为国内环保行业的领跑者。

换个思路解决招工难题

在沟通过程中，人力资源服务机构了解到，正大环保在全国许多地区不定期有建设项目，对焊工的需求也分散在全国各地，建议正大环保采取当地招工、即招即用的短途快招模式，不必舍近求远从威海外派工人完成长达2-3个月的出工任务，为企业节省可观的用工成本，提高工作效率。

第五站：服务农牧——四方新域

四方新域成立于2003年，十五年致力于中国农牧业现代化发展。作为一家集设计研发、生产制造、安装服务为一体的技术型企业，已经成为国内先进畜禽养殖系统与设备的主要供应商。

威海四方新域机电设备有限公司作为其分支机构，占地66亩，生产车间15000平方米，是畜牧设备的主要制造厂。企业在养殖环控系统综合节能技术、一体化孵化厅建设、畜禽舍热回收技术、净化环控技术，家兔养殖系统处于行业领先地位。

化整为零，解决企业痛点

四方新域受地理位置限制，存在较大招工缺口，一定程度上影响了公司的产量规模及生产效能。

威海市人力资源服务业协会号召各会员单位将四方新域的用工需求化整为零，减少个体招聘压力，形成招聘合力，“短平快”地满足企业用工需求。

走进企业，小有成绩

值得欣喜的是，通过前期“对接交流会”的牵线搭桥以及本次“走进企业送服务”活动的推动促进，协会部分会员已经在原有合作基础上，成功与迈世腾电子和四方新域达成了劳务派遣合作协议。

文登骨干企业通过与人力资源服务机构的两次“亲密接触”，对我市人力资源服务业的整体发展水平也有了一个更为直观的认知与认可，这为下一步文登企业普遍接受并使用全链条人力资源服务奠定了良好的社会基础。

协会有话说

为企业赋能，我们才走了一小步

此次“走进企业送服务”活动只是协会开展服务企业系列活动的牛刀小试。

下一步，威海市人力资源服务业协会将在市人社局的业务指导下，针对普遍存在的招工难问题，根据每个企业的不同情况，全面整合协会会员服务资源优势，搭建企业与人力资源服务机构之间，协会与协会之间，人力资源服务机构之间的交流合作渠道，积极探索为企业服务与宣传的新模式、新路径，有针对性地为企业提出解决思路和对策，提高人力资源服务机构的市场竞争力，更好地助力我市企业高质量发展！

来源：威海市人力资源服务业协会