都匀养殖招聘(都匀市：努力打造贵州南部人才汇聚新高地)

5月7日，2022年贵州“人才日”活动暨第十届贵州人才博览会启动，都匀市在此次会上公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺专业人才79名，同时，参加黔南州公开引进专业人才63名，共计公开引进142名“四化”、乡村振兴的高层次和急需紧缺专业人才。

卢桃摄

　　今年以来，都匀市面向全国部属师范大学或985院校公开引进优秀青年教师人才50名，其中涉及都匀二中、三中、四中、民中及中职等学校教师职位。都匀市卫健系统面向全国医科院校引进人才50名，涉及市疾控中心、市人民医院等临床、检验等职位。面向市内外公开选调机关事业单位工作人员100名，涉及市发改、住建、工信、农业农村、文旅等等多个“四化”重点部门的职位。

　　同时，都匀市今年还面向社会公开招聘事业单位工作人员200名，其中涉及教育、医疗、农业、应急、经发、财政等行业职位。

　　以上举措体现了都匀市委市政府“广聚天下英才、共闯都匀新路”的敏锐眼光和开阔胸襟，积极发挥贵州南部区域中心城市聚人比较优势，大力加强人才队伍建设，增强干部队伍活力，优化人员结构，展示了努力将都匀建设成为最具吸引力凝聚力人才汇聚新高地的快速行动和务实作风。

州委常委、市委书记、都匀经开区党工委书记张丽芳主持召开市委人才工作领导小组会议

实施“人才兴匀”战略

　　2021年10月25日，州委常委、都匀市委书记、都匀经济开发区党工委书记张丽芳在中国共产党都匀市第十二次代表大会所作的工作报告指出：“要坚定不移实施人才兴匀战略，深入推进聚人兴匀工程和新时代乡贤回归工程，深化‘十百千’人才引进计划，千方百计盘活人才存量，扩大人才增量，引进和培育一批留得住、用得上的高层次专业人才，引导和支持都匀在外成功人士返乡建设家乡。建设一流人才服务保障体系，打造人才友好型城市，让各类人才在都匀创业有机遇、发展有平台、事业有成就、生活更幸福”。

市委副书记、市长、都匀经开区党工委副书记、管委会主任张宗良（右三）走访贵州经贸职业技术学院，并与技能人才交流

　　2022年1月6日，市委副书记、市政府市长、都匀经济开发区党工委副书记、管委会主任张宗良在市十四届人大一次会议上所作的《政府工作报告》指出：“要落实人才兴匀战略，开展‘四新四化’人才引育专项行动，引进人才200名以上，继续推进与东部发达地区人才交流合作，深化政校企合作，发挥黔南民族师范学院、黔南民族医学高等专科学校、贵州经贸职业技术学院、黔南民族职业技术学院等高等院校的教育资源优势，围绕旅游管理、商贸物流、建筑工程等深化校企合作、学岗对接”。

市委常委、市委组织部长杨时江接受媒体人才主题专访

　　2022年2月25日，在黔南州委人才工作会议召开期间，都匀市委常委、市委组织部长杨时江在接受媒体采访时表示，“十四五”期间，都匀市将围绕实施“人才兴市”战略，重点以服务“四新四化”为方向，实现重点人才五年倍增目标，不断完善“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作新格局。以更高站位、更严标准、更实举措，深入实施“三个三”人才服务专项行动，全方位引进、培养、用好人才，建设一支规模适度、素质优良、结构优化人才队伍。

实施“三个三”服务人才

　　目前，《都匀市深入实施“三个三”人才服务专项行动实施方案》即将正式出台，其具体内容是：

　　实施“三围绕”引才，加快人才招引集聚。即围绕“四新四化”引进人才，由主管部门和用人单位共同摸清本单位（部门）急需紧缺人才需求，建立急需紧缺人才库，通过“四化”专项引才活动、省人博会、公开招考、公开选调等方式开展人才引进，补充全市“四新四化”领域高层次和急需紧缺人才数量和质量。围绕主导产业引进人才，即围绕匀酒、毛尖茶、新型建材、健康医药等主导特色产业为重点，行业主管部门指导企业共同编制好年度人才招引计划和人才招引需求目录，针对高层次和急需紧缺人才通过省人博会、赴外招引等方式开展引才，针对普通职工，通过就业部门组织企业召开专场招聘会或通过就业推荐等方式为企业补充人才，有效促进企业人才分布更加合理。围绕民生领域引进人才，由主管部门和用人单位共同研究教育、医疗卫生系统和乡村振兴领域特点和人才需求情况，通过赴省内外知名师范类高校、医学类高校和农业高校开展专项青年引才活动，通过省人博会、赴开引才、公开招考、公开选调等方式引进成熟型专业技术人才，优化人才层次和结构。

2022年市委人才工作会

　　实施“三精准”用才，强化人才培育使用。即精准识别人才，行业主管部门牵头分别制定工业、城镇、农业、旅游、大数据、金融、教育、卫生等多个类别的识别标准，建立人才资源库，实行准入退出机制动态跟踪管理，推动供需精准匹配、供需两端联动，使人才识别工作不断规范化、精准化。精准评价人才，向用人主体授权，用人主体发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和监督机制，针对存在“四唯”现象，人才“帽子”满天飞，制定突出以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系和有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系，避免简单以学术头衔、人才称号等确定薪酬待遇、配置资源的倾向，切实为人才松绑，让人才专注科研、聚焦主业，不断激活人才内生动力。精准使用人才，坚持唯才是举、唯才是用的原则，大胆使用青年人才，开放视野，不拘一格用人才，每年在“四新四化”领域、重点产业和乡村振兴等领域拿出一定比例的岗位，公开招聘青年人才，引导青年人才向基层一线集聚。把人才放在最合适的岗位，做到人岗相适、人尽其才，让人才发挥最大的作用、体现最大的价值。

　　实施“三服务”暖才，激发人才创新活力。即围绕生活需求，提供贴心服务，不断完善市人才公寓、红叶小区的配租政策，简化配租手续、续租流程，放宽高层次人才住房公积金贷款最高额度等方式为人才提供安居保障。持续开展好《〈都匀市推进人才兴市建设实施方案〉若干配套措施》和“剑江英才”持卡人在子女入学、医疗卫生、生活服务、配偶安置等方面的跟踪问效，开展人才政策专项督查，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，不断优化服务制度和服务水平。围绕工作需求，提供政策服务。市属单位部门设立人才服务专员，设立人才服务热线，确保人才工作有人做、有事做。市委人才办重点打造“人才之家”服务平台，解读人才服务政策，在市政务服务中心设人才服务窗口，实现诉求“一窗办理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环，广开言路定期听取人才的意见建议，完善市四家班子领导联系专家人才制度。借助“人才日”开展座谈会、走访慰问、交心谈心、举办青年联谊会等方式，了解人才的所思、所想、所盼，解决人才困扰，又做到及时了解思想动态、掌握苗头倾向，对有思想波动的人才及时安抚、尽力挽留，将人才流失的损失减到最小。

2021年镇（乡、街道）青年人才引进选岗现场会

实施“八大行动”引育人才

　　“十四五”期间，都匀市还将重点实施“八大行动”，分别是：

　　实施“智汇都匀”行动。围绕生物医药、装备制造、先进材料、电子信息、能源化工、食品饮料、节能环保、数字经济等重点产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业等领域，采取全职引才和柔性引才相结合的方式进行。每年重点引进10名左右“双一流”大学(学科)建设高校毕业生、成熟型急需紧缺专业人才；以“特聘顾问”“周末工程师”“候鸟型专家”等方式，引进5名左右高层次和急需紧缺人才到都匀开展技术指导、项目共建、成果转化、人才培养；每年计划引进培育1---2名在国内、省内州内同行业有影响力的“引领型”“创优型”企业家和高端创新人才。

　　实施“雁归助匀”行动。建立都匀籍在外人才信息库，广泛联络集聚与都匀有“乡情、亲情、友情”的高层次人才。鼓励黔南籍大学生报考都匀三支一扶计划、一村一名大学生工程、特岗教师计划和大学生志愿服务西部计划。每年招引一批带技术、带项目、带资金的都匀籍人才回乡投资创业对于“双一流”高校全日制本科学历及以上毕业生,在市外党政机关和企事业单位工作，愿意返回都匀就业的高层次人才或急需紧缺人才，按相关程序、干部管理权限办理调动手续。

　　实施“基层光彩”行动。深‍‍‍入实施“农业专家服务三农行动”，实行城区教师、卫生、农业、林业、水利等系列高级职称评审“凡晋必下”制度。对在乡镇工作的专技人员，市级财政每年列支专项经费，按照相关政策按月享受乡镇工作补贴。对基层医疗卫生、教育、农业等专技人员，由其行业主管部门每年分批分期集中培训两周以上，市级财政按政策规定落实培训经费补助。选派到乡镇开展乡村振兴、技术指导1年以上的专技人员，每日可折算为8个继续教育学时。赴基层挂职或服务累计超过2年且考核优秀的，申报晋升上一级专业技术职称时，同等条件下优先考虑‍‍‍。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

市教育系统公开招聘紧缺教师人才现场

　　实施“成长培育”行动。为装备制造、电子信息、能源化工、生物医药等重点产业所需技能人才提供免费技能培训。持市属职业技术(技工)院校围绕重点产业发展需要调整专业设置，给予补贴。鼓励在岗职工积极提升职业技能水平，每年举办都匀技能状元大赛，竞选一批优秀高技能人才和团队予以奖励。加大技能人才培养载体建设力度,对新创建的省级及以上高技能人才培训基地给予资助。支持都匀企业建立首席技师制度,对新创建的州级及以上技能大师工作室给予资助，实行技能大师工作室领(创)办人津贴制度。开展校企联合招生、校企合作培训试点，建立对职业培训进行奖补的激励机制。大力培育各类“乡土人才”、“村社合一”经营管理人才,积极发掘和培养各领域“乡土人才”，加强“乡土人才”技能培训和技艺传承,发挥其在实施乡村振兴战略中的示范引领作用。重点选育一批新型职业农民标兵、带头能人、种养殖能手、农技服务能手、优秀农产品经纪人、农业专技能手等农业农村实用人才和能工巧匠、民间艺人。

　　实施“创业创新”行动。支持鼓励都匀人才(团队)科技创新和技术革新。设立市级“创新创业扶持资金”,用于支持创业孵化基地建设、创业园区建设、专家指导团队经费支出、创新创业扶持和“创业之星”评选表彰等。对新认定的国家级或省级工程技术研究中心、重点实验室、产业技术创新联盟、创业孵化示范基地、企业技术中心、工业设计中心、检测中心,或是国内外知名大学和科研院所、行业领军企业等在都匀设立或共建的研发机构,其研发团队运用核心技术,对推动都匀产业发展贡献突出或潜力较大的,根据其科技含量、成果转化产能及效益、产品市场需求度、税款收入情况等因素,按就高不重复原则，采取分级分类、“一事一议”方式进行经费支持。将创新产品纳入政府采购目录，支持推动市内各类新技术、新产品在都匀先试先用。对获得国内授权的发明、实用新型、外观设计专利,按国家、省、州有关规定给予资助。在国(境)外获得博士学位人员全职到都匀创业的,另由市级人才发展专项资金给予资助。

2021年4月26日，都匀市委人才办为44名“首届剑江英才”颁发证书现场

　　实施“剑江英オ”行动。定期开展“剑江英才”评选认定活动,对获得州级及以上重大奖励、入选重点人才项目受到嘉的优秀杰出人才，或为都匀做出突出贡献的创新人才、企业家高层次专家、高技能人才、优秀中青年人才等给子评选认定。对认定为“剑江英才”的，在五年管理服务期内,可凭“剑江英才”服务卡享受医疗就诊配偶安置、创业扶持、子女入学、住房优惠、生活服务、教育培训、科研服务等政策待遇。建立名师(名医)工作室(学科基地)对获得国家、省部级、地厅级的名师(名医)工作室(学科基地),市级财政一次性分别给予资助。对获得国家、省部、地厅级各类人才奖项者，由市级人才发展专项资金给予同等奖励，奖励情况作为个人考核、晋升、评聘专业技术职务的重要依据。

人才公寓

　　实施“安居乐业”行动。现有人才公寓提供给引进且在本市无住房的高层次人オ、急需紧缺人才、特殊技能(高技能)人才租住。如人才公寓无房源或未享受其他住房优惠政策的，对于全职引进的人才发放租房补贴，发放年限不超过2年，补贴经费由市级财政参照都匀市购房补贴有关规定给予补助。除享受高层次人才住房(购房补贴外，新引进的人才按都匀市有关规定另行发放安家费。每年在都匀市工作时间满3个月、柔性引进的高层次人才和急需紧缺人才，按实际工作时间，通过提供人才公寓实物配租方式、用人单位发放租房补贴等方式提供周转性住房保障服务。毕业3年内全职新聘用的全日制本科毕业生、硕士研究生,生产和职业教育线新引进培育的技师、高级技师，在市属国有企业服务期满3年且在都匀首次购买商品住房的,由市级财政给予补贴。在国(境)外获得博士学位人员全职到都匀创业的，参照事业单位引进博士待遇享受高层次才住房(购房)补贴。市内外在都匀求职就业的中专(职)及以上学历毕业生、取得中级工及以上资格的技能人才，实行先落户后就业。

　　据市委人才办统计，“十三五”期间，都匀市招录公务员308名，事业单位新进人才1285名，其中引进高层次及紧缺人才293名，事业单位公开招聘（含特岗教师转岗及定单医学生等）992名。2021年以来，全市招录公务员69名，事业单位新进人才721名，其中引进高层次及紧缺人才437名，事业单位公开招聘（含特岗教师转岗及定单医学生等）284名。引进高层次及紧缺人才中相当部分是研究生、留学生以及985高校毕业生等最高学历知识青年。

都匀市在广州人才招聘现场

　　“栽下梧桐树、引得凤凰来”。都匀市正在不断深化完善人才引、培、用、留等政策体系，让都匀成为各方各类人才奔涌之地，成为广大人才创新创业、施展才华、实现梦想的一方热土，让广大人才在都匀有用武之地、无后顾之忧，协同奏响助力高质量发展的铿锵乐章。