公务员 种植-新录用干部入职基层，如何抓住“成长黄金期”？

新录用干部入职基层，不可避免存在学历较高但经验不足、思想活跃但容易浮躁、充满干劲但眼高手低、富于创新但容易脱离实际等特点。江苏省南通市海门区创新性开展“东洲春笋”工程，抓住新干部入职前3年“扎根”“蓄能”“生长”关键期，健全完善全链条、全周期的培养模式，提升新录用干部能力素质，为海门高质量发展蓄足“源头活水”。

师徒结对，跨越语言障碍

一年前，外来年轻干部朱越洋来常乐镇信访办工作，与群众沟通时都是笑着说好话，反复与群众确认信访问题，却经常被对方不耐烦地直接回绝“不说了”“就这样吧”，朱越洋很是沮丧。

“你虽然普通话说得标准，但不熟悉方言俚语，与群众沟通比较费劲，大家自然不爱跟你多说话。”朱越洋的“成长导师”、有着丰富基层调解经验的“杨大姐”工作站负责人杨立娟帮他分析出了问题。

为帮助新入职干部融入新环境、适应新角色、胜任新岗位，海门区委组织部实行一线锻炼、“2+1”青蓝结对，精心组织开展业务微课、走访调研等“开门七件事”。截至目前，为176名见习期干部配备科级政治导师和中层业务导师，帮助年轻干部平稳度过岗位适应期，走好走稳入职的“第一步”。

年轻干部（右）在企业进行安全生产检查

一年来，朱越洋一直跟着杨立娟不断熟悉着调解工作，学习本地方言。如今，他不仅很好地融入了工作室这个大家庭，也掌握了日常交流用语，与群众交流不时说上两句方言，拉近了与群众的距离。

一线磨砺，抓住成长黄金期

几个月的征迁一线工作实践后，常乐镇人武部副部长何南扬在与涉迁户面对面时，可以熟络地唠家常、讲政策，在与征收办讨论难题时，也可以迅速理清思路、找出对策了。

海门区委组织部紧紧抓住新入职公务员的能力提升黄金期，对入职3年内干部压担“蹲苗”，选派157人驻村驻点实践锻炼、84人在乡镇和机关间换岗跟班学习、332人到疫情防控等急难险重任务中历练。

在农村一线，面对台风“烟花”侵袭，年轻干部们冒雨清理倒伏树木，参与道路清障，查看大棚种植户的受损情况；在企业一线，他们宣传各级各类减税降费、审批服务、金融支持、人才引进等涉企热点政策，协调疏通发展堵点；在项目一线，常乐镇经济发展局副局长龚勇为企业顺利解决立项环评、证照办理、劳务用工等多项实际问题，推动项目早获批、早落地、早达效……

“年轻人就应该多到基层一线经风雨、见世面，才能熟悉基层，增长才干，在将来挑起重担。” 海门区委常委、组织部长、统战部长杨江华说。

提能增干，搭建培育快车道

在“任职夯基”专题培训班上，新录用干部们起早贪黑地学习与实践，有时讨论得面红耳赤。在他们看来，这样的培训有助于提升开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的能力。

为更好地发现培养年轻干部，海门区委组织部每年举办“初任适岗”“任职夯基”“铸魂提能”等3个系列专题培训班，通过系统学习理论知识，党风廉政教育、政务礼仪、依法行政、写作训练、实地调研等，让年轻干部洞悉工作内容，对未来的规划更加清晰明了。

除了专题培训班，海门不定期遴选入职3年的优秀干部参加“区委书记面对面”座谈会，书记现场提问、干部即兴答题，帮助正视不足、破土成长。

“年轻干部是推动海门高质量发展的重要基础和根本保障。”海门区委书记郭晓敏说，海门区将坚定不移地抓实抓好“东洲春笋”培训工程，让年轻公务员以昂扬的风貌、奋斗的姿态，撸起袖子加油干，创新作为带头干，以新作为、新形象、新业绩再创一个高质量发展的火红年代。

来源：《半月谈》2021年第22期 原标题：《让“萌新干部”变身“业务大神”》

作者：虞颖慧 王丽 | 编辑：孙好