武汉蔬菜种植急招聘(柚子阿姨到家武汉区域公司高薪招聘信息)

企业简介：2006年创建猎头公司到2019年，2018年在北京创建“柚子阿姨到家”家政公司，重视人才团队搭建，专业化管理，主要服务“育婴师·婴儿早教·家政管家”2024-2025预测在长江以南搭建300家公司 加入“柚子阿姨到家 ”有很好的发展空间，真诚欢迎您的加入。

1，HRBP岗位：1名

管理层协作：作为企业内部的“连接者”，HRBP需要与业务单元的高层及经理紧密合作，以确保人力资源政策和制度能够在业务单元得到有效的推行和落实。

员工与发展：HRBP要协助业务单元完善员工管理和发展的机制，包括但不限于员工职业发展规划、激励措施以及人才培养等方面的支持。

制度与流程：负责公司在人力资源方面的管理制度和流程的推广和应用，确保这些制度和流程能够适应业务单元的需求。

数据分析与评估：HRBP需要定期收集和分析人力资源相关的数据和信息，以便进行有效的决策和管理。

培训与教育：负责组织和推进员工培训教育工作，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升等。

劳动关系处理：协调员工关系，解决劳动纠纷等问题，以保证企业的稳定运行。

变革与管理：支持企业文化变革，参与组织的各种变革行动，同时负责所在业务部门的人力资源管理体系的建设和发展。

招聘与配置：负责年度的人员招聘计划，包括招聘渠道的开发、招聘流程的执行等，以满足业务发展的需求。

绩效与薪酬管理：组织绩效薪酬管理，监督和评估员工的绩效表现，确保薪酬福利的有效性和公平性。

行政管理：负责区域公司的规章制度文件的发放

要求：统招本科学历，三年以上工作经验，教育培训行业优先考虑。

年龄：28-35周岁，男女不限，最好人力资源专业，已婚已育

薪资：8000-10000/月有招聘提成，五险一金，

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2，小红书运营：20名

小红书运营专员：主要负责小红书的平台运营工作，如制定内容和编辑推广发布的内容。他们还需要对每天、每周和每月监控的数据进行分析，并根据分析结果提出优化建议和提升数据。

美妆/护肤垂类运营：这个角色主要负责美妆或护肤垂类的日常内容运营工作，并对垂类的整体增长指标负责。他们需要根据垂类的特性制定平台差异化策略，并进行相关的运营工作。

用户体系：主要负责小红书的视频或图文笔记生态的用户标注体系团队管理工作，以保证内容的安全性和平台调性。他们还应该领导团队完成对用户体系的治理，并确保内容的积极、健康、价值和调性。

商业化培训：主要负责商业化的培训项目，包括设计、落地及效果追踪。他们还需要跟进负责的团队人员成长状况及业务卡点，并设计对应的培训项目。

产品运营：作为小红书商家运营的一部分，产品运营的主要任务是熟悉并运营自家的产品，包括分析和把握用户需求，不断迭代和优化产品，提高用户体验。此外，他们还需要进行竞品分析和市场趋势研究，并为产品的未来发展制定策略。

店铺运营：商家运营还包括对店铺的管理与运营，包括但不限于店铺装修、产品展示、商品详情页等的优化和编辑。他们还必须定期更新和上新商品，掌握商品销售情况，并制定有效的促销策略以提高销量。

以上各职位的共同点是都需要对社交媒体平台有一定的理解和掌握，能够利用各种工具和策略来推动品牌的曝光度和销售额的提升。

要求：统招大专以上，年龄在22-30岁，有经验优先

薪资：底薪+提成每月平均在13000/月左右，优秀的可以在高。

每月有业绩指标 管理，

3，招生老师：10名

岗位职责：

1.负责市场调研以及客户信息的开发

2.邀约客户参加课程体验，通过面谈的方式完成课程推广；

3.负责未报名客户的跟踪回访，最终达成合作签单。

任职要求：

1、沟通表达能力强

2、2、有团队意识，并能够快速融入集体；

3、3、形象阳光，有责任心，有激情。

岗位优势

完善的培训机制：

1.公司设有完善的培训机制，为每位同事提供岗位及个人综合能力提升等培训。

2.培训项目： 免费的入职培训 定期业务能力及专业能力提升培训

广阔的职业发展空间：

公司设有专业和管理两大晋升方向，员工可以根据自身能力和职业倾向选择适合自己的职业发展方向

1.管理方向：管家招生顾问—见习经理—代理团队—团队经理—销售总监----分公司总经理

2.专业方向：初级教练-中级教练-高级教练-教研组组长---集团事业合伙人

要求：统招大专以上，男女不限，平均15000元/月 底薪+提成模式 +奖励五险一金

有业绩指标管理

工作地址： 武汉市常青五路妇女干部学校三流路巾帼园

简历投递邮箱：hslietou@126.com